Atendimento personalizado e direto com o advogado
Clareza no processo e linguagem acessível
Entendemos os desafios enfrentados pelos trabalhadores e empresas, e trabalhamos incansavelmente para proteger seus direitos.
Agilidade na resposta e acompanhamento próximo

Visão estratégica voltada à solução, não ao conflito
São anos de atuação dedicada a casos complexos, nos quais desafios jurídicos se tornam soluções seguras para pessoas e empresas.
Verbas Rescisórias e Demissão
Horas Extras e Adicionais
Vínculo Empregatício
Assédio Moral e Doença Ocupacional
Acordos e Negociações
Revisão completa do seu acerto para garantir o pagamento correto de FGTS, multas e férias na sua saída.
Cobrança de horas trabalhadas e não pagas, intervalos negados e adicionais de insalubridade ou periculosidade.
Reconhecimento de carteira assinada para quem atuava como PJ ou sem registro, cobrando seus direitos retroativos.
Defesa contra humilhações, cobranças abusivas, síndrome de burnout e acidentes causados por falha da empresa.
Resoluções ágeis e seguras para antecipar o recebimento dos seus direitos sem arrastar um processo por anos.
Um time de profissionais preparado para qualquer desafio.
Dr. Cantidio Cunha Martins
Dr. Kevem Ferreira do Sacramento
OAB/AM 19402
Advogado especializado em Direito Trabalhista e Tributário
OAB/AM 19447
Advogado especializado em Direito Contratual e Imobiliário
Agende uma conversa com um dos nossos advogados, conheça melhor o nosso trabalho e nos permita entender o que você precisa.
Se decidir continuar conosco, vamos te encaminhar para um dos advogados do nosso time, que vai avaliar seu caso e definir os próximos passos para a solução.
Você ficará a par de todo o processo a seguir e receberá um plano completo com o orçamento e os resultados esperados.
Realização da nossa parceria e metade do caminho até o sucesso.
Não existe "lista negra" pública e legal de trabalhadores que entram na justiça. A consulta a processos por parte de novas empresas com o intuito de discriminação é uma prática ilegal e passível de indenização.
No Direito do Trabalho, é prática comum a contratação de honorários no formato "de risco" ou "ad exitum". Isso significa que o escritório recebe um percentual apenas no final do processo, sobre o valor que você efetivamente ganhar. As condições exatas são explicadas na nossa primeira conversa.
Cada caso é único e depende do volume de trabalho do tribunal da sua região. Existem processos que terminam em poucos meses através de acordos, e outros que levam anos caso haja recursos. Nós trabalhamos para dar a maior celeridade possível à sua ação.
Sim. Se você cumpria horários, recebia ordens e tinha salário fixo, a lei pode considerar que havia vínculo de emprego. Nesses casos, é possível cobrar todos os direitos retroativos, como férias, FGTS e 13º salário.
O direito do trabalho, ou direito trabalhista, regula a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado na CLT e na Constituição Federal de 1988. Esse ramo do direito privado estabelece normas para assegurar uma relação justa e digna, preservando os direitos de ambas as partes. É crucial para a sociedade, pois a relação com o trabalho transcende a simples necessidade de renda.
O trabalho define a função social de uma pessoa e é essencial para estabelecer relacionamentos e se integrar na sociedade. A relação jurídica do trabalho, regida por contratos, garante o sustento e proteção do trabalhador, equilibrando a desigualdade inerente entre empregado e empregador. Leis trabalhistas asseguram direitos e preservam a dignidade humana, mantendo relações justas e harmoniosas no ambiente de trabalho.
Ficou interessado em saber como podemos te ajudar?
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